Att jobba i skuggan av nedläggning

En del kanske har tur att slippa vara med om en nedläggning. En del kanske ständigt få vara med om tråkigheter som rör ens jobb, såsom omorganisationer, neddragningar eller omplaceringar. Men i vissa fall så kan företaget återanställa igen. Men en nedläggning, då är det definitivt slut för alla, och det på samma dag, ända upp till VD positionen. I stället för att kanske en till tio personer få sluta, så rör det sig om hundratals. När så många blir arbetslösa, krymper plötsligt världen från en fotboll till en liten stenkula, och alla berörda ska söka jobb samtidigt på denna lilla stenkula.

Att jobba i skuggan av en nedläggning, är att ständigt och jämt försöka motivera sig själv till att göra sitt bästa, och att intala sig själv att man gör det rätta. Detta måste man göra hela tiden, och det tar på krafterna. Det är den största utmaning som en anställd i ett företag kan vara med om, att lyckas fokusera sig på sitt jobb. Men man måste hålla ut, även om man tar ett steg till mot avgrunden. Och det är där som lojaliteten till företaget kommer in. Trots att företaget skadat dig mentalt, så vill man ändå göra sitt allra bästa.

Arbetsmoralen där i mot går ner på noll på många och det är helt förklarligt. Så är det när kroppen spara på krafter som gör att vi kan tänka klart i andra sammanhang. Men när ett sådant besked kommer varför stannar man kvar? Ja då var vi där med den så kallade lojaliteten igen. Jag själv kände för att jobba in i det sista och städa upp efter mig eller vad man ska säga, jag ville lämna mitt lager i ett fint skick.

Men vad gör man då på ett företag som går mot nedläggning? Om nu arbetsmoralen är på noll. Jo man jobbar, och man jobbar hårt, tycker man i alla fall, men det är nog för att det känns väldigt tungt mentalt. Jag ska visar lite bilder på vad jag jobbade med och åstadkom under nerläggningen av Cascades Djupafors AB.